英雄游戏 、科华集团、理想汽车2026届秋季校园招聘招募!
科华集团2026届全球校园招聘招聘对象 2026届海内外本硕博应届毕业生，毕业时间在2025年9月至2026年6月。专业要求 电力电子类、电气工程类 、自动化类 、控制工程类、能源与动力工程类 、新能源类 、储能类等 。工作地点 厦门、漳州 、深圳 。
挖蔚来墙脚?理想汽车offer分析:岗位 、地区、学历 、薪资待遇一览_百度...
操作工月薪6-8k（含加班费） ，技术工人8-12k ，薪资稳定但晋升空间有限。薪资待遇详解薪资结构 基本工资+年终奖+股权激励：技术岗股权激励覆盖广泛，长期绑定人才。行业对比：新能源汽车核心技术岗平均月薪18，478元 ，理想技术专家岗（本科）月薪20k-50k+ ，远超传统车企 。
研发管理岗位的薪资与学历挂钩，一线操作工的待遇相对较低 ，但包含年终奖 。绩效评级直接影响年终奖的数额。福利：包括六险两金 、年度体检、补充医疗和意外险、年假和带薪病假 、购车优惠等 。此外 ，蔚来还提供免费工作餐 、住房补贴、夜班补贴 、免费体检和班车接送等福利 。
财务状况：与其他电动车企相比，理想汽车财务数据较为稳健 ，2020年已实现盈利。市场担忧：增程式电动车的发展依赖于充电桩基建速度 ，若未来充电桩普及，混合动力车市场可能受影响 。2021春季校园招聘：招聘职位：包括销售与交付 、职能类、技术研发类等 ，既有专业要求岗位 ，也有专业不限岗位 。
比亚迪：人均工资115万元（含电子业务），同比下降5%。工资总额1170.68亿元 ，员工989万人 ，虽人均薪资最低，但员工规模庞大且未大规模外包，体现社会责任 。补充说明：新势力车企（如理想 、蔚来）未公开完整人均数据 ，但行业分析指出其薪资水平可能高于传统车企 ，例如理想自动驾驶岗位薪资不输互联网大厂 。
小鹏汽车的薪资待遇在行业中处于中等水平，整体薪资结构 、不同岗位及部门薪资存在一定差异 ，同时还有一些特色福利。具体如下：整体薪资水平：小鹏汽车薪资比不上理想、蔚来 ，但优于传统车企 。
蔚来汽车再次得到老股东腾讯的支持，后者在蔚来汽车中的投票权已高达21% ，仅次于李斌继续位列公司第二大股东 。 理想：第1万辆交付 6月16日 ，第1万辆理想ONE用户交付仪式在理想汽车常州基地举行。
理想汽车就业怎么样
1 、理想汽车2025年就业呈现岗位规模收缩但薪资竞争力较强 、地区覆盖略扩的情况，不同城市及岗位有差异招聘规模与结构1）2025年理想汽车全国在线职位约745个 ，相比2024年减少2201个 ，招聘规模阶段性收缩，不过北京、苏州等重点城市有稳定岗位供给 ，苏州2025年职位数比2024年增加16个。
2 、理想汽车对应届生不同岗位的薪资水平较高 ，其中AI大模型开发岗位薪资最为突出，年包可达80W，其他技术岗位硕士学历薪资在25K-32K区间且多为16薪 。具体如下：AI大模型开发岗位学历要求：博士 ，且为985院校毕业 。薪资情况：年包80W+ ，在提供的岗位薪资中是最高的。
3 、行业地位与潜力：理想汽车是电动汽车行业的领导者，具备强大的市场地位和广阔的发展前景 。电动汽车行业正处于快速发展期 ，理想汽车的需求与日俱增 ，为你提供了丰富的职业机遇 。
4、公司在技术创新方面不断进步，同时也在积极扩展市场份额 ，为员工提供了更多的发展机会和空间。广阔的成长空间：理想汽车注重人才发展 ，为员工提供广阔的成长机会 。公司鼓励员工不断学习先进的技术和管理理念，助力个人职业发展 。
5、此外 ，公司还提供了丰富的福利待遇和多种补贴政策 ，这使得员工在物质回报方面得到了很好的保障。其次，理想汽车非常注重员工的工作环境和体验 。公司对待员工的态度十分友好 ，不会过分苛求 ，让员工能够在轻松愉快的氛围中工作 。同时，公司的工作环境也非常舒适，为员工提供了良好的工作条件。
6 、职业发展机会多 ，但晋升机制需适应作为高科技企业 ，理想汽车在北京等一线城市提供的技术研发 、智能制造等岗位，能接触行业前沿技术（如智能驾驶、电池管理） ，对积累经验 、提升技能有帮助 。但晋升机制可能更看重对创始人理念的认同 ，例如企业文化中强调的“用户思维”“极致效率 ”等价值观 。
中车南京浦镇公司与理想汽车的after选哪个
1 、选择中车南京浦镇公司还是理想汽车售后岗位，要依据自身需求来定。这两家公司在行业属性、工作内容 、薪资福利等方面区别较大 ，建议从岗位匹配度 、职业规划等方面综合考量。
2、中车南京浦镇公司与理想汽车售后岗位的选择需结合自身需求 ，两者在行业属性 、工作内容 、薪资福利等方面差异明显，建议从岗位匹配度、职业规划等维度综合判断 。
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希望本篇文章《理想汽车2025校园招聘(理想汽车校招官网)》能对你有所帮助！
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